Personal- und HR-Manager sehen sich konfrontiert mit einem enormen Wandel des traditionellen Beschäftigungsmodells. Die Corona-Pandemie hat uns alle gezwungen, uns vom 40 Stunden-Modell zu verabschieden und mit Homeoffice und Distance-Work anzufreunden.

Die Talente-Ökonomie, veränderte Arbeitsformen und rare Fachkräfte stellen Firmen vor große Herausforderungen von der Personalplanung bis zur Gewinnung. Dabei braucht es ein Umdenken, weg vom klassischen Recruiting hin zur umfassenden Talent Acquisition. Active Sourcing, Employer Branding oder Data Analytics sind dabei nur Stichworte aus einem umfassenden Kosmos.

Was dafür benötigt wird, lernen Sie in unserem Digital Talent Management Programm. Alle Disziplinen der Personalgewinnung werden gründlich beleuchtet und mit praktischen Erfolgsbeispielen verknüpft. Durch unseren Management Lehrgang erwerben Sie das Know-how, um den Wandel im HR Recruiting erfolgreich mitgestalten zu können.

Ausbildungsschwerpunkte

• Arbeitsmarktrends
  • New Work, die Talent Economy und neue Arbeitsmodelle
  • Digital Employer Branding und Bewertungsplattformen
  • Jobplattformen, Networking, Target Candidate Research
• Talent Akquisition Strategie
  • Strategic Talent Akquisition als Teil der Unternehmensstra tegie
  • veränderte Rolle von Jobvermittlern und Headhuntern vs. Portalen
• Digital Talent Recruiting A – Z
  • Digitale Berufsbilder und Qualifikationen verstehen
  • Candidate Journey – vom Recruiting bis hin zum Onboarding
  • Alle Aspekte der HR Kommunikation inklusive digitale Bewerbungsprozesse und DSGVO