„Werde ich es schaffen? Kann ich nochmal von vorne anfangen?“ Diese Fragen gehen Nadja Kolb durch den Kopf, als sie vor einer der größten Entscheidungen ihres Lebens steht.
Mit Anfang 30 denken die wenigsten Menschen an einen kompletten Karrierewechsel. Doch für Nadja war das anders. Nach zwei abgeschlossenen Lehren hätte sie sich eigentlich zurücklehnen können – wäre da nicht dieser Drang nach Veränderung gewesen.
Während einem ihrer regelmäßigen Spaziergänge mit den Hunden erzählt ihr Mann Gregor beiläufig: „In meinem Unternehmen wird eine Stelle in der Marketingleitung frei. Ich habe da an dich gedacht…“ Nadja ist hin- und hergerissen. Auf der einen Seite steht die Angst – keine Vorerfahrung im Marketing, keine Kenntnisse der Fachsprache und Abkürzungen, die in dieser Branche üblich sind. Auf der anderen Seite lockt die Chance auf eine berufliche Neuorientierung, die sie schon lange in Betracht zieht.
Nach ein paar schlaflosen Nächten fällt die Entscheidung: Nadja setzt alles auf eine Karte. Sie meldet sich zum Lehrgang „Digital Communication Manager:in“ am Digital Campus Vorarlberg an. Monate intensiven Lernens folgen, in denen sie alles über digitales Marketing aufsaugt. Mit Unterstützung von Trainer:innen aus der Praxis erhält sie wertvolle Einblicke in die echte Arbeitswelt.
Ihr Abschlussprojekt wird zum Schlüssel ihres Erfolgs. Sie konzipiert eine Recruiting-Kampagne für die Datenstrom IT-Dienstleistungen GmbH, das Unternehmen, in dem sie zukünftig arbeiten möchte. Und der Clou: Die Kampagne ist ein voller Erfolg und wirbt einen neuen Mitarbeiter an. Am Ende schließt Nadja den Lehrgang mit Auszeichnung ab und sichert sich die Marketingleitung bei Datenstrom: „Ich war absolute Quereinsteigerin und habe mich durchgesetzt!“ Der Stolz in ihren Augen ist nicht zu übersehen: „Es war der Beweis, dass das, was ich gelernt habe, wirklich funktioniert. Und auch Datenstrom konnte sehen, dass meine Arbeit Resultate bringt.“
Nadjas Geschichte ist ein eindrucksvolles Beispiel dafür, dass ein Karrierewechsel, selbst in einem späteren Lebensabschnitt, nicht nur möglich, sondern auch lohnend sein kann. Sie zeigt, dass Mut und Entschlossenheit die Türen zu neuen Möglichkeiten öffnen können – unabhängig vom Alter.
Zum Abschluss des Interviews brennt uns noch eine Frage auf den Lippen: Wie regeln sie das als Paar am Arbeitsplatz? Mit einem breiten Grinsen antwortet Nadja: „Das ist ganz einfach. Hier sind wir nicht Schatz und Schatzi, sondern ganz einfach Gregor und Nadja.“
